他用新技术探索油气储层的奥秘；他用新工艺助力油气增产的高效；他用新材料保障油气品质的卓越。曾斌在油气增产领域的底气，来自于200余名油气增产专业专家学者凝聚的力量，来自于80余项自主专利技术爆发的光辉，来自于精准扶贫和公益慈善的社会担当。未来他将坚守提高油气单井产量的初心，为实现“把能源的饭碗端在自己手里”毕力躬行。

　　3月18日，第六届全球川商年会在成都举办。年会上，捷贝通石油技术集团股份有限公司董事长兼 CEO曾斌荣获了“2021杰出川商年度人物”的荣誉。

　　把事情做成功

　　需要紧抓五点

　　曾斌指出，捷贝通的公司文化有个核心的内容，那就是“把事情干成功比什么都重要”。

　　他分享了把事情做成功需要的五个方面的条件，包括赛道、项目、团队、方法、坚持。第一，要选好赛道，研究要明白当前处于一个什么样的时代，时代大环境很重要，只有在对大时代有比较清晰的理解，才能选好社会需要的领域，也就是自己的赛道；第二，要选好具体切入的项目，创业要把事做成功，选择好切入点非常重要，切入点就是企业具体要开展的项目；第三，要组建一个好团队，团队很重要，如果团队心不齐，没有执行力，没有战斗力，肯定干不好；第四，要有一套好的工作方法，分析问题的方法，解决问题的方法，制定工作方案的方法，培训员工的方法，组织员工和鼓动士气的方法，检查落实的方法，激励奖惩的方法，固化流程的方法等，都是把事情做成功的重要方法；第五，一定要坚持，没有一件事情是可以很轻松就成功的，成功都是要经历艰难困苦折磨和煎熬的，没有坚持和战略定力，是走不出黎明前的黑暗的。

　　他介绍，油气增产技术是油气田开发的一个细分领域，是一个技术含量特别高的领域，高端技术人才是油气增产的重要保障，一定要让这些技术人才在捷贝通公司里面，能够干得开心。“要让员工能干得有成就感，并且能获得相应的收益。”为此，曾斌非常关心员工。捷贝通公司拥有小食堂，曾斌经常亲自下厨炒菜做饭，请员工吃饭，增加沟通了解。

　　曾斌强调，在这个领域里，最核心竞争利器就是能够给客户带来实实在在的油气增产效果的技术。他鼓励员工积极参与省部级技术成果奖项的评选，挖补外部评奖是推动技术人才重视效果的重要推手，没有良好的现场应用效果，是无法获得奖项的。

　　他举例，去年公司有团队获得了中国石油和化工行业协会的科技进步一等奖，这是省部级的一等奖，公司为此奖励了这个团队100万。此外，捷贝通内部还有捷贝通科技进步奖，特等奖300万，一等奖 200万，二等奖100万，三等奖50万等，以此充分激活团队的创造性创新性和活力。良好的公司制度，让捷贝通的公司人际关系工作关系变得简单，“你不需要去看任何人的脸色，你就能够获得晋升的通道。只要你有成绩摆出来，这个通道就是畅通的。”

　　据了解，2021 年捷贝通为全国20余家油气田和钻探公司，提供了 1500 余井次的油气增产技术服务，这在国内的同类民营企业里面比较少见。曾斌总结，公司组织了近60人的团队专门做技术研发，尤其是公司高度重视油藏地质研究，每年在油藏地质研究领域投入大量的人力物力财力，这在民营油服企业中很少见。同时公司全面推行风险考核，没有效果不收费，以此倒逼公司技术的有效性和先进性，彻底解除客户的后顾之忧。

　　正是核心技术每年得以持续提升和进步，能够为客户实实在在的解决问题，因此才能够获得并提供这么多井次的技术服务。同时，还有良好的服务态度，对于客户的需求，能够做到第一时间快速响应。得益于这些优势，捷贝通近三年来的发展保持了比较平稳的增长。

　　他自豪地表示，捷贝通成立8年多来，自己最大的成绩就是组建了捷贝通这个优秀团队，这是捷贝通最宝贵的财富，也是自己这8年来最大的收获。有幸带领这样的团队一起共同奋斗，一起共同分享，是一种福分。在2022年，捷贝通团队将继续坚持在提高油气单井产量这个领域奋斗和深耕，继续坚持依法合规经营，继续坚持技术创新，继续坚持为油公司攻坚克难降本增效，继续坚持干正事、干实事、干成事，“我们始终不会忘记为提高单井产量努力奋斗的初心，坚持走好我们自己的长征路。”

　　近1500井次技术服务

　　2021捷贝通成绩斐然

　　曾斌介绍，2021年，捷贝通公司技术研发创新工作继续稳步推进，成绩突出。4月1日，由捷贝通牵头申报的《非常规油气甜点压裂技术及应用》获得中国石油和化工自动化行业科学技术进步奖一等奖（省部级）；10月20日，捷贝通在ECF国际页岩气论坛上获得“非常规油气杰出贡献奖”和论文一等奖；公司全年10余次登上全国性学术大会的报告席。公司历时两年多研发成功的纳米驱油新材料在近 100 井次上获得成功应用，长停井应用纳米驱油技术复产后最高日产油近 40 吨，为老区挖潜和二次开发提供了新思路新工艺；自聚合高强度高渗透率化学防砂技术现场试验取得成功，为治理压裂液返排出砂和开发井生产出砂提供了新工艺新手段。到 2021年底，已经累计取得了80余项专利授权，累计发表论文100余篇。2021年捷贝通公司投资近 2000万元建设了先进完善的油气增产技术实验室并通过了 CMA 认证。2021年研发投入累计近3000万元，为公司今后的持续高质量发展提供了坚实的支撑。2021年，公司特色技术获得了较好的市场应用与推广，全年为21个油气田和钻探公司提供了近1500井次技术服务，得到了客户的广泛认可与好评。

　　2021年，在曾斌的带领下，捷贝通始终把人才引进和培养视为捷贝通发展的生命线，人才队伍继续良性增长和提升，一个高水平高质量的核心团队正在逐步形成。公司拥有1名享受国务院特殊津贴的油气田开发专家，4名教授级高级工程师，10名高级工程师。2021 年公司员工有5人次被选举为党代表、人大代表和政协委员，有 10 人次担任全国及省级学术团体专委会负责人和学术专家。一大批技术人才获得了专利奖、论文奖和油气增产奖等各种奖励。公司已经形成了涵盖 50 后、60 后、70 后、80 后、90后共计 5 个年龄段的核心人才梯队，捷贝通公司正在成为年轻员工快速成长的平台。

　　此外，捷贝通非常重视党建工作和企业文化建设，成效显著。公司与交通银行四川分行党组织联合开展党建活动，邀请了西南石油大学学院党委书记为全体党员和核心干部讲党课，组织观看了建党 100 周年庆祝活动，组织学习了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》专题组织生活。“我们把党建工作和企业文化建设有机结合，通过学习和弘扬党的光荣传统，进一步强化员工的艰苦奋斗精神，进一步加强员工爱党爱国情怀，进一步提升了员工敢于批评和自我批评的良好风气，明显地提升了员工的工作热情和成就欲望，对推动公司健康发展起到了重要作用。”

　　他指出，这些成绩的取得，是公司全体员工勤奋工作和拼搏奋斗的结果，是全体员工家属大力支持的结果，也是广大客户和社会各界朋友信任鼓励的结果。

　　积极拥抱低碳经济

　　主动调整优化业务

　　碳达峰碳中和是世界能源发展的大趋势，低碳能源也是捷贝通技术发展的方向。曾斌表示，在 2022 年，捷贝通将一手继续狠抓油气增产技术自主研发创新，把每一项单项特色技术做精做强；一手布局新能源产业，全面向低碳能源技术和新能源领域转型，主动拥抱未来。

　　他认为，为了达到碳达峰碳综合的目标，低碳经济已经是不可逆转的世界潮流。捷贝通作为从事能源领域的企业，更加重视怎样实现低碳。捷贝通积极与四川省循环经济协会成立能源低碳发展专业委员会，公司是会员单位，曾斌本人任专业委员会的副主任，“我们要积极拥抱低碳经济，主动调整和优化业务，才能在未来继续拥有核心竞争力。”

　　在技术的研发上，捷贝通始终坚持做精做强油气增产主营业务，在技术研发上全面加强能源低碳发展理念，力求以消耗更少的能量去获得更多的产出；同时捷贝通积极拥抱新能源，捷贝通已经投资了锂电池铜箔项目，正在谋划新能源领域的其他相关项目。“我们认为至少未来 30 年，石油或天然气仍然是我们地球上重要的能源之一，它的占比会不断降低，但是它的作用仍然会非常重要。我们这些搞石油的人，仍然不能够掉以轻心。要把现阶段的油气增产做好，要想办法尽量在技术达到低碳，要向节能减排这样的方式去发展。”

　　展望 2022 年，曾斌充满信心。这一年，仍然是石油人孜孜不倦一心一意为祖国加油为民族争气的一年。国家要求进一步加大油气勘探开发力度，加强油气开发关键技术攻关。中国原油高达 70% 的对外依存度对每一位石油人提出了增储上产的迫切要求。“尽管我们现在的规模和力量都很弱小，但是天下兴亡匹夫有责，我们每个人都应该主动自觉地把个人的奋斗融入到国家民族发展大业中去，去添砖加瓦，去贡献一滴汗水，这就是我们努力工作的价值和意义。”

　　他表示，2022 年，捷贝通将继续发扬艰苦奋斗、技术自主创新和紧密联系客户的三大法宝，继续推行技术有形化建设、五个提前营销方法、四个阶段工作标准、梅花分析法、四项营销能力等工作方法和工作标准，进一步提升公司技术水平，力争每一个单项特色技术做到细分领域的第一名；将进一步加大对研发人才、技术服务人员和销售骨干的激励力度，进一步提升员工的收入和成就感，让每一位勤奋奋斗的捷贝通人都能获得实实在在的经济收入和精神享受，让捷贝通成为希望仅仅通过自己勤奋努力就可以获得成功的员工喜爱的事业平台。